3 Reglas para vender tu trabajo

Crear una marca como profesionista y ser consistente en ella son los primeros pasos para crecer; es importante considerar los proyectos con metas establecidas.

En México, los jóvenes representan 18.7% de la población, es decir, 20.24 millones de personas entre 15 y 24 años de edad, y 9.8 millones son adultos jóvenes, de acuerdo con datos de la Encuesta Nacional de Dinámica Demográfica. 

Este año, de acuerdo con datos del INEGI, la población juvenil alcanzará su máximo histórico, eso significa que el nivel de competencia en el mercado laboral será mayor, tanto para los egresados que deben competir por una primera oportunidad, como para los profesionistas experimentados y ávidos de una oportunidad para apuntalar su desempeño profesional. 

Cual sea el camino elegido para enrolarse profesionalmente: abrir un negocio o construir una carrera corporativa, no está demás trabajar en la marca profesional para vender mejor tus proyectos. Toma nota de los siguientes puntos para volver más eficientes tus propuestas. 

1. Vende emociones

Lección de ventas. Recuerda la última vez que disté más propina en un restaurante, ¿por qué lo hiciste? La persona que te atendió te hizo sentirte bien. Una situación similar sucede en las empresas.

Lección profesional. Los jefes contratan y ascienden a quienes hacen sentir bien, es decir, dan un valor adicional al trabajo. Por ejemplo, aquéllos que además de cumplir con sus funciones se llevan bien con el resto del equipo, o saben cómo darle la vuelta a un conflicto en el área para sacar adelante los pendientes.

2. Identifica tu valor.

Lección de ventas. ¿Qué te hace elegir un producto de belleza por sobre otro? Identificas para qué sirve, por qué es único y qué ventajas te dará. 

Lección profesional. Pregúntate, como profesional, de qué manera quieres ser identificado en el medio laboral y la próxima vez que alguien te cuestione cuál es tu experiencia y exactamente qué sabes hacer, puedas dar una respuesta contundente de las habilidades por las cuales es necesario que te contraten o asciendan. 

3. Haz todo inmediato. Hacer sentir importante a un cliente es una regla básica en ventas, por ello cuando una persona llama para solicitar un servicio y la atienden mal, o permanece horas en el teléfono sin recibir una respuesta clara, opta por cambiar de compañía o se mantiene en ella pero informa a su red de conocidos sobre lo terrible que le parece determinada empresa. 

Lección profesional. En el mundo de indiferencia que puede vivirse en una oficina, cualquier gesto que indique "lo que tú me pides es importante" marcará la diferencia en el trato que recibas de tus compañeros y directivos.

El éxito verdadero de superarse cada día y ser lo mejor que podemos ser, llena el espíritu; el resto de las posesiones materiales que erroneamente asociamos al triunfo. Averígualo: http://benvivemkt.blogspot.com/p/taller-plan-de-ruta-profesional.html

Por: Paola Yanine García/ Eventos y RS Staff

Fuente: CNN Expansión

Trabajar en lo que estudiaste: 1 Reto

Hace 20 años, la imagen concebida de una carrera profesional era muy diferente. Terminar una licenciatura garantizaba un empleo y brindaba cierto estatus. Hoy, además de tener un mercado laboral más complejo, el reto es trabajar en el campo que se estudió.

Actualmente, el 67% de los mexicanos que busca trabajo aplica a vacantes no relacionadas con sus estudios, argumentando que poseen diversas capacidades y conocimientos adquiridos en diferentes experiencias laborales, de acuerdo con un estudio de la firma de recursos humanos Randstad.

El sondeo, en el que participaron 2,500 personas, cuestionó las motivaciones del mexicano en el trabajo. Los resultados arrojan que la tendencia de solicitar empleo en un área ajena a los conocimientos profesionales, es una tendencia que creció 10% respecto a lo observado en 2010. La crisis laboral orilla a desarrollar habilidades no propias de los estudios, pero necesarias para aspirar a la oferta existente, cita la investigación.

Es una realidad, sea cual sea la estadística, “los empleados deben ampliar sus horizontes y muchos han tenido que considerar la economía informal y la subcontratación para tener una alternativa de trabajo", indica Leticia Pérez, orientadora vocacional por la UNAM.

El problema en estas circunstancias, dice, es la frustración profesional. Para algunos, incursionar en otra área puede traer buenos resultados, para otros esto significa que hubiera dado igual que hubieran estudiado o no determinada carrera.

Bajo la perspectiva de un mercado laboral "tan peleado", el profesionista prefiere sacrificar su profesión y adaptarse a la oferta laboral, en lugar de quedarse sin empleo, señala el sondeo de la consultora de Recursos Humanos.

 

La reducción de carreras (no se trata de eliminarlas, sino de concentrarlas en una que abarque conocimientos en común) se viene reclamando, con escaso éxito, desde hace varios años en ese país. En México la situación no es del todo diferente: de acuerdo con el estudio 'Escenario de prospectiva 2000-2006-2010', de la Asociación Nacional de Universidades e Instituciones de Educación Superior (ANUIES), los profesionistas de 41 carreras, como Administración y Periodismo, se encontrarán en crisis de trabajo.

En ese panorama de excesiva competencia, el trabajador necesita tener en mente que debe luchar por el puesto, pero bajo un concepto diferente: 'empleabilidad', es decir, capacidad de sintonizarse con el mercado laboral.

El empleado se ve en la obligación de entender que "carrera" ya no es un concepto ligado exclusivamente a estudios, sino también a adquirir nuevas habilidades para insertarse en una empresa.

Actualmente, "la capacidad de adaptación y capacitación es considerada por los reclutadores un aspecto determinante en su toma de decisión a la hora de seleccionar un candidato, por lo que la carencia de esa habilidad deja en una desventaja", señala Tatina Lugo, gerente de Planeación Estratégica de Randstad México.

Una de las recomendaciones que te damos es armar tu plan de desarrollo profesional, y te sugerimos asistir al evento que será impartido por Marcelo Tedesco, un profesional destacado quien realizará un taller de ruta profesional el próximo Sábado 08 de octubre 2011 en el hotel RIU PLAZA Guadalajara, en Guadalajara Jalisco, México. No te lo puedes perder para mayor información consulta ésta página http://benvivemkt.blogspot.com/p/taller-plan-de-ruta-profesional.html 

Fuente: CNN Expansión

Por: Paola Yanine García/Eventos y RS Staff

10 Cualidades indispensables para ser un buen profesional.

Los requerimientos actuales entorno al empleado ideal obligan a especializarse, pensar y actuar estratégicamente y estar bien informado, entre otras cosas. Aprenda lo que las empresas esperan de usted.

Responder a las expectativas de los empleadores en la actualidad requiere de cualidades, esfuerzo y dedicación, o sea: tener una buena educación, inclusive la continua; estar dispuesto a perseguir sus objetivos y comprometerse a buscar los mejores resultados para la empresa. "Las exigencias siempre van a ser muchas y se incrementarán. Es una lucha constante, pero que tiende a ser recompensada al final", dice Marcelo Abrileri, presidente de Curriculum y especialista en recolocación profesional.

Abrileri menciona las principales cualidades que los profesionales necesitan para conquistar espacios y garantizarse en el mercado:

1. Formación técnica específica

Esta continúa siendo la principal y fundamental exigencia. Si el profesional no se siente capaz de ejercer bien su función, difícilmente podrá conseguir un puesto. Una buena formación, cursos adicionales y experiencia en la función son importantes a la hora de competir por una vacante de trabajo.

2. Visión global

Además de ser bueno en lo que hace, es importante entienda cuales son los impactos de su labor. Tener una visión global ayuda en la comunicación en general, tanto con los pares como con los superiores y subordinados.

3. Estar bien informado

Ahora vivimos en la sociedad de la información. Quien está informado siempre saldrá al frente. Nada mejor que hablar con alguien que domina y saber sobre la labor que ejerce. Debe ser el punto de referencia en la empresa cuando el asunto está relacionado con su campo. Ahora, también se puede informar sobre actualidad, economía, ocio, artes, deportes, internet, negocios, entre otros asuntos, mejor todavía.

4. Facilidad con la tecnología

La computadora y el internet son ahora herramientas fundamentales del trabajo y comunicación. Quien se relaciona bien con estas tecnologías y tienen familiaridad con ellas, siendo una gran ventaja competitiva.

5. Internet y redes sociales

Quien navega bien en internet y utiliza las redes sociales de manera correcta sabe cómo todo esto puede ayudar para informarse, encontrar respuestas y resolver problemas, y de esta misma forma obtiene puntos frente a los demás competidores.

6. Idiomas (inclusive un buen portugués)

En un mundo cada vez más globalizado, tener conocimiento de otro idioma y muy importante, principalmente el inglés. Brasil todavía es un país que carece de personas que tengan dominio sobre otras lenguas. Quien tiene conocimientos en inglés y español tiene todavía más ventajas.

7. Educación continúa

Talleres, cursos cortos, conferencias y postgrado, entre otros. Siempre habrá algo valorado por las empresas. Pero no actuar con el fin de coleccionar sólo los títulos. El conocimiento es muy valioso, por lo que hay que comprometerse y aprovechar las oportunidades de aprender y crecer personal y profesionalmente. 

8. Trabajo voluntario

Tener experiencias como voluntario muestra que es un profesional preocupado, con valores importantes. Acciones como ésta no sólo son bien vistas en el ámbito profesional, sino que reflejan a un ser humano maduro.

9. Elegancia y cordialidad

Estas cualidades pueden ser mostradas de diferentes maneras la forma de vestir, su forma de hablar, las actitudes. Ser elegante y cordial siempre atrae. Estas características ayudan a conquistar y demostrar madurez y simpatía. Todo el mundo quiere estar al lado de gente agradable.

10. Buenos valores

El carácter y los valores son las más valoradas por los reclutadores. A veces se nace con estos, otras veces se aprenden en casa, pero también pueden ser cultivadas a través de la percepción y la valoración de estas cualidades. Cualquiera que sea la forma de absorberlos, es importante tener buenos valores. Con ellos se convierte en no sólo un buen profesional, sino en un gran ser humano.

Por: Paola Yanine García/ Eventos y RS Staff 

Fuente: MBA& Educación Ejecutiva

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http://benvivemkt.blogspot.com/2011/08/taller-plan-de-ruta-profesional.html

El que a 2 amos sirve, puede quedar bien

Muchos empleados tienen más de un empleo por gusto o necesidad, si es tu caso, aprende a manejarlo; la forma de contárselo a tu jefe dependerá de tu contrato y de los términos de ambos empleos.

Debido a la situación de económica que enfrenta el país, muchas personas tuvieron que buscar la forma de compensar los ingresos perdidos, consiguiendo empleos esporádicos y de poca duración u ofreciendo dar consultorías o asesorías en otros lugares. La gente que consiguió este tipo de trabajos poco formales no fue sólo la que se había unido al índice de desempleo, sino también la gente que conservó su empleo de tiempo completo, pero quiso aportar algo más. Cada compañía tiene políticas formales que te obligan (o no) a informar si tienes un empleo externo, o quizás tu contrato mismo marca que debes hacerlo del conocimiento de tu jefe.

Pero de no ser así, puede haber un factor confianza involucrado, según Kristin Cardinale, autora del libro The 9-to-5 Cure: Work on Your Own Terms and Reinvent Your Life.

"Como estrategia preventiva, podrías comentarle a tu jefe lo que estás haciendo, sólo para evitar una situación potencialmente difícil si se entera por otro lado", dice Cardinale. "No querrás que parezca que haces algo a sus espaldas".

Decirle lo que estás haciendo no significa que tengas que revelar la razón. En estas situaciones, como en muchas otras, la forma en la que lo digas marcará la diferencia. Decir que comenzaste tu propia compañía de consultoría, por ejemplo, y que estás trabajando para volverla de tiempo completo, quizás sería un error, pues "decirlo así podría hacer que tu jefe piense que tu estancia con él es sólo temporal porque estás buscando la forma de irte", dice Cardinale.

"No implica un gran riesgo decir que tomaste un ‘trabajito' externo si enfatizas que es a corto plazo, por ejemplo, para los siguientes dos meses. También puedes acentuar que te está ayudando a mejorar tus habilidades profesionales", dice Cardinale.

No temas rechazar un trabajo que, siendo realistas, no puedes manejas ahora. "Si ves tus límites (para que cuando hagas un proyecto des lo mejor de ti), los clientes te respetarán más.

¡Buena suerte!

Por: Paola Yanine García/Eventos y RS Staff

Fuente: CNN Expansión

Los invito a inscribirse a un evento que cambiara el rumbo de su desarrollo profesional. PROXIMO 08 DE OCTUBRE EN EL RIU PLAZA GUADALAJARA para mayores informes info@benvivemkt.com 

http://benvivemkt.blogspot.com/2011/08/taller-plan-de-ruta-profesional.html

La importancia del diseño en la publicidad.

Campaña Clorets

El diseño gráfico tiene una participación activa, creativa y totalmente funcional en la publicidad, si bien, cuando se trabaja para hacer publicidad no sólo se trata de ”expresar una idea” si no de trabajar con un idea que tiene un pensamiento propio, como si tuviese vida misma, se trabaja con estrategias para conocer los objetivos y resolver un problema, ya que es un proceso complejo.

Parte de la tarea de un diseñador es introducirse al mercado para identificar las necesidades y definir el target objetivo, eso dará la respuesta para lograr un posicionamiento inteligente, con esto, hablamos de un procedimiento basado en estrategias complejas y muy interesantes, lo que llevará a resultados atractivos.

Es importante tener un equipo creativo, que no sólo piensa en la estética, si no como se ha mencionado antes, en la funcionalidad, esto nos lleva a los argumentos persuasivos que logran llegar al espectador para que finalmente interactúe con el mensaje.

En resumen, tenemos que entender que el diseño gráfico conoce las herramientas para concebir el mensaje, entre estas podemos encontrar desde el boceto, técnicas de ilustración, programas de diseño, argumentos, etc. estas herramientas darán vida a la representación de lo que se quiere comunicar.

Por: Isabel Guzmán/  Desing Staff