5 Consejos para mejorar tu mundo digital.

              

                 El uso de varias cuentas de correo electrónico, Facebook ,Twitter, transmisiones en vivo, blogs, portales, calendarios electrónicos, mensajes instantáneos, contactos telefónicos, pago de cuentas en línea, claves de acceso son una realidad para la mayoría de las personas. "La información a nuestra disposición nos está ahogando", expresó Douglas C. Merrill, ex ejecutivo de Google que tiene un doctorado en ciencias cognitivas. Merrill ofrece algunos consejos prácticos:

1.-Adiós al abuso de carpetas 

Hay que dejar atrás  la costumbre de crear carpetas para todo. La realidad es que eso no resuelve nada. Las carpetas, el papel y el ámbito digital deben ser mantenidos y el cerebro debe recordar dónde los has colocado.

Las aplicaciones en el escritorio electrónico no tienen por qué ser complicadas ni caras. Están por doquier, incluso en Windows y en los sistemas operativos de las Mac y otras computadoras. Las herramientas como Google Desktop o Spotlight permiten buscar con la misma facilidad con que uno disfruta la red.

"El objetivo es evitar ser desbordado emocionalmente pidiéndole al cerebro que haga cosas para las que no está preparado. Las computadoras saben buscar, uno no. Tienen buena memoria, uno no".

2.-Utiliza hojas

Uno piensa que Don Google jamás usaría papel. No es cierto.

"El papel es muy bueno para ciertas cosas", dijo Merrill, quien tiene su escritorio lleno de anotadores autoadhesivos en los que escribe ideas que se le van ocurriendo. También usa formularios que pueden ser escaneados e impresos si necesita presentar documentos físicos.

3.-Pon atención en tus contraseñas

Ante la necesidad de crear usuarios con contraseñas en cada sitio de Internet, no está de más escribirlas en papel. Pero eso puede no ser práctico si se tiene en cuenta que se recomienda cambiar esas claves casa seis meses. Merrill recomienda mandarse correos electrónicos a uno mismo con pistas sobre las claves.

Hay muchas herramientas para manejar claves. Lo importante, según el experto, es hacer cambios sustanciales periódicamente.

4.-Evita el desorden innecesario

En el mundo real, es imposible tener un escritorio sin papeles. Pero se puede reducir el desorden organizando bien las cosas por sujeto, proyecto o función.

Merrill propone tomarse una hora cada semana para ver qué hay en el escritorio y decidir lo que es prescindible, lo que puede ser convertido en documento digital, lo que puede ser guardado en un armario y lo que exige alguna intervención inmediata.

5.-Simplifica las redes sociales  

Twitter, Facebook y las demás redes sociales tienen distintas funciones para cada persona. Hay quienes las emplean como herramientas de trabajo, otros como entretenimiento.

Hay muchas interfaces que nos permiten integrar nuestras redes sociales, como Tweetdeck o Brizzly. Cuando uno actualiza una red, actualiza todas.

No puedes perder la oportunidad de destacar profesionalmente. Inscríbete Taller: Plan de Desarrollo Profesional, Sábado 8 de Octubre 2011, Hotel RIU Plaza GDL. Más información: http://benvivemkt.blogspot.com/p/taller-plan-de-ruta-profesional.html

Por:Paola Yanine García/ Eventos y RS Staff

Fuente: CNN Expansión

¿Cuántas horas deberías trabajar?

En un mercado laboral incierto, la gente afortunada con un sueldo fijo suele pensar dos veces antes de dar el día por terminado. Pero, ¿responder esos correos adicionales y quedarte una hora más en la oficina tiene beneficios?

¿Hay algún número de horas ideal para trabajar cada semana? Es complicado. Una hora a la semana es muy poco para hacer un buen trabajo, pero 168 horas (el número total de horas en una semana) tampoco es la cifra correcta.  Una persona que se priva del sueño no sería funcional, además de que olería mal por pasar tantos días sin bañarse. A jornadas de trabajo más largas, menor productividad, dice el Doctor Marcelo Tedesco, Consultor de las empresas transnacionales más grandes del mundo.

La respuesta debe ser un punto medio, pero, ¿cuál es esa cantidad de horas?

En una economía competitiva donde la gente aún valora a su familia y su tiempo libre, encontrar esta respuesta podría dar a los negocios una ventaja estratégica, así que no es ninguna sorpresa que mucha gente tenga opiniones encontradas en este tema. 

El alcalde de Nueva York, Michael Bloomberg, dijo a los graduados en su tradicional discurso de graduación que "nunca está de más ser el primero en llegar, y el último en irse".

En el exitoso libro del año pasado, Rework, los cofundadores de 37 Signals, Jason Fried y David Heinemeier Hansson se quejan de la gente que "intenta arreglar los problemas agregando horas. Esto da como resultado soluciones poco elegantes". Los adictos al trabajo "no son héroes. No salvan al mundo, sino que lo usan. El verdadero héroe ya está en casa porque ya descubrió cómo hacer las cosas más rápido".

Te has preguntado ¿Cómo es el Desarrollo Profesional en la vida real?No te puedes perder este taller que será el Sábado 08 de octubre el Hotel RIU PLAZA GUADALAJARA, en Guadalajara, Jalisco, México, de 8:00 am a 3:00 pm., para mayores informes.

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Por: Paola Yanine García/ Eventos y RS Staff

Fuente: CNN Expansión

Descubre que tipo de empleado eres.

La revista Forbes elaboró una lista de diversos tipos de empleados, de acuerdo con una investigación de la especialista en comportamiento organizacional, Lynda Dahkle. A continuación, algunos perfiles comunes en las empresas: 

1. Manipulador. Es el profesionista que cree que todo gira alrededor de él o ella, pero carece de un buen nivel de proactividad y se le dificulta desarrollar relaciones  de confianza con sus compañeros e, incluso, jefes. Suelen ser agradables (muy buenos para ventas) aunque siempre quieren sacar provecho a su favor de las situaciones.

2. Perfeccionista. Vive con reloj en mano, es decir, le interesa que todo funcione a su ritmo y está al pendiente hasta del último detalle en cada cosa, porque teme perder el control y el poder. Esa falta de capacidad para delegar y el intento por tratar de estar en todo, los hace solitarios y malos líderes de equipo.

3. Me llaman ‘desafiante'. A este empleado lo caracteriza su potencial, no tiene problemas en asumir nuevos retos, aunque quizá funcione mejor para proyectos que requieren independencia y menos trabajo en equipo. Para este tipo de profesionista, las tareas se convierten en "desafíos" que quieren cumplir sea cual sea el precio. Funciona como líder, aunque debe recibir asesoría para que se le facilite la interacción con quienes lo rodean.

4. Irresponsable. Se comporta como niño (a). La clave para lograr que dé los resultados esperados, es descubrir qué lo motiva. Una vez que haya encontrado el incentivo, necesita supervisión continua para que cumpla con los compromisos en la forma y el tiempo acordado.

5. El Psicoanalista. La palabra define parte de su esencia; se distingue por estresarse ante cualquier problema. "Este es un tipo de trabajador que no desenvuelve bien en los ambientes bajo presión, lo cual es algo común hoy en día. Así que posiblemente escapan de los puestos de jefatura, o hay que hacer coach con ellos para que pierdan sus temores”.

6. Véanme ¡ahora! Como su nombre lo dice, son los profesionistas que se caracterizan por querer llamar la atención, pero no por su labor, sino por cómo visten, hablan y socializan con los compañeros del equipo.

 7. Pragmáticos. Es personal con mucha iniciativa, pero no se percata que algunas de sus acciones son dolorosas para el resto de sus compañeros, sea por la manera de comunicarse o por actividades que pueden molestar a los demás.

8.- El tardío. Este profesionista, lejos de percatarse que la puntualidad es básica, cada vez llega más tarde a la oficina inventando varias excusas, y una cada vez más irreal que la anterior

 Otro patrón recurrente es el que "trabaja y trabaja, sin importar lo que sucede a su alrededor. Llega al grado de olvidarse o no saber el nombre de otros compañeros de oficina. Son muy entregados, aunque la falta de sociabilidad puede resultarles contraproducente". Como bien lo menciona el doctor Marcelo Tedesco en su taller de plan de desarrollo profesional en uno de los temas más relevantes sobre “A jornadas de trabajo más largas, menor productividad” en el cual nos sugiere varios tips para no caer en los ciclos de incompetencia.

No te puedes perder este taller que será el Sábado 08 de octubre el hotel RIU PLAZA GUADALAJARA, en Guadalajara, Jalisco, México, de 8:00 am a 3:00 pm. Para mayor información visítanos dando clic aquí.http://benvivemkt.blogspot.com/p/taller-plan-de-ruta-profesional.html

Y ¿tú, con qué tipo de empleado te identificas?

Por: Paola Yanine García/ Eventos y RS Staff

Fuente: CNN Expansión

Trabajar en lo que estudiaste: 1 Reto

Hace 20 años, la imagen concebida de una carrera profesional era muy diferente. Terminar una licenciatura garantizaba un empleo y brindaba cierto estatus. Hoy, además de tener un mercado laboral más complejo, el reto es trabajar en el campo que se estudió.

Actualmente, el 67% de los mexicanos que busca trabajo aplica a vacantes no relacionadas con sus estudios, argumentando que poseen diversas capacidades y conocimientos adquiridos en diferentes experiencias laborales, de acuerdo con un estudio de la firma de recursos humanos Randstad.

El sondeo, en el que participaron 2,500 personas, cuestionó las motivaciones del mexicano en el trabajo. Los resultados arrojan que la tendencia de solicitar empleo en un área ajena a los conocimientos profesionales, es una tendencia que creció 10% respecto a lo observado en 2010. La crisis laboral orilla a desarrollar habilidades no propias de los estudios, pero necesarias para aspirar a la oferta existente, cita la investigación.

Es una realidad, sea cual sea la estadística, “los empleados deben ampliar sus horizontes y muchos han tenido que considerar la economía informal y la subcontratación para tener una alternativa de trabajo", indica Leticia Pérez, orientadora vocacional por la UNAM.

El problema en estas circunstancias, dice, es la frustración profesional. Para algunos, incursionar en otra área puede traer buenos resultados, para otros esto significa que hubiera dado igual que hubieran estudiado o no determinada carrera.

Bajo la perspectiva de un mercado laboral "tan peleado", el profesionista prefiere sacrificar su profesión y adaptarse a la oferta laboral, en lugar de quedarse sin empleo, señala el sondeo de la consultora de Recursos Humanos.

 

La reducción de carreras (no se trata de eliminarlas, sino de concentrarlas en una que abarque conocimientos en común) se viene reclamando, con escaso éxito, desde hace varios años en ese país. En México la situación no es del todo diferente: de acuerdo con el estudio 'Escenario de prospectiva 2000-2006-2010', de la Asociación Nacional de Universidades e Instituciones de Educación Superior (ANUIES), los profesionistas de 41 carreras, como Administración y Periodismo, se encontrarán en crisis de trabajo.

En ese panorama de excesiva competencia, el trabajador necesita tener en mente que debe luchar por el puesto, pero bajo un concepto diferente: 'empleabilidad', es decir, capacidad de sintonizarse con el mercado laboral.

El empleado se ve en la obligación de entender que "carrera" ya no es un concepto ligado exclusivamente a estudios, sino también a adquirir nuevas habilidades para insertarse en una empresa.

Actualmente, "la capacidad de adaptación y capacitación es considerada por los reclutadores un aspecto determinante en su toma de decisión a la hora de seleccionar un candidato, por lo que la carencia de esa habilidad deja en una desventaja", señala Tatina Lugo, gerente de Planeación Estratégica de Randstad México.

Una de las recomendaciones que te damos es armar tu plan de desarrollo profesional, y te sugerimos asistir al evento que será impartido por Marcelo Tedesco, un profesional destacado quien realizará un taller de ruta profesional el próximo Sábado 08 de octubre 2011 en el hotel RIU PLAZA Guadalajara, en Guadalajara Jalisco, México. No te lo puedes perder para mayor información consulta ésta página http://benvivemkt.blogspot.com/p/taller-plan-de-ruta-profesional.html 

Fuente: CNN Expansión

Por: Paola Yanine García/Eventos y RS Staff