Personal Branding: Tú eres tu propia marca.

Cuando uno quiere desarrollar armónicamente tanto el proyecto personal como el profesional, confluyendo ambos en un proyecto de vida tiene que encarar la tarea del marketing personal.

Esto es algo que todos deseamos: desarrollar nuestro potencial en el trabajo, en nuestra vida de relaciones, en el transcurrir cotidiano y lograr así una vida plena en la que no haya disociaciones entre "lo que quiero" y "lo que hago"; entre "lo que soy" y "lo que quiero ser". Hacer cada vez más pequeña la brecha entre nuestras aspiraciones y nuestras realizaciones es algo posible si se cuenta con el método adecuado.Y aquí entra en juego lo que hemos llamado "marketing personal" y "tú eres tu propia marca".

¿Qué significa ser una marca?

Ser una marca implica tener la capacidad de diferenciarnos de los otros y poder mostrar una identidad propia y única. Así, nuestro nombre e imagen constituyen una marca por la cual nos reconocen en los distintos ambientes en los cuales nos desenvolvemos.

¿Qué implica construir la marca personal?

La marca personal nos involucra por completo: somos nuestro propio envase (packaging), no podemos delegar en otra persona, nuestras propiedades son cambiantes y vitales (como seres humanos que somos), y promovemos relaciones interpersonales a largo plazo.

Satisfacer necesidades es mi condición como marca: debo ser percibido por mis clientes actuales y potenciales y debo ser incorporado a las ecuaciones costo-beneficio de esas necesidades que voy a satisfacer.

¿Cómo se visualiza mi marca?

Ésta se observa en mi comportamiento diario y en la forma en que presto los servicios. Transparencia, honestidad, respuestas rápidas, eficiencia en la resolución de problemas, poder enfrentar situaciones difíciles y dar cuenta de ellas son todos atributos que definen la marca personal.

También la sonrisa, la forma en que hablamos, nos vestimos y cómo nos relacionamos con la gente son visualizaciones de la propia marca, todo ello en el marco de la cultura en la que nos movemos.

Para construir nuestra marca no debemos forzar nuestros sentimientos ni fingir ser lo que no somos. La marca debe reflejar una congruencia entre nuestra vida personal y profesional y dicha coherencia se traduce en lo que decimos nuestro discurso, y en lo que hacemos nuestra acción.

Por: Paola Yanine García/ Eventos y RS Staff

Fuente: Mujeres de empresa

¿Iniciando un negocio? Aplica estos tips

Emprender un negocio es una de las decisiones que más deben ser meditadas antes de tomarla. Recuerde que se va a enfrentar a una competencia feroz y que tiene más experiencia que usted en el área. Que tendrá que invertir dinero y no lo va a recuperar a la primera. Pero si cree que de verdad puede y debe abrir un negocio aquí mencionamos 10 consejos que debe tener en consideración.



1.- Lista de ideas.
Aterrice bien la idea de lo que quiere, no se quede con nada abstracto.
2.- Elija el área que le apasiona.
Recuerde que no es un experimento de unos meses y se acabó, usted está planeando algo para lo cual se va dedicar gran parte de su vida.
3.- Presupuesto.
Cuándo el plan de negocios está listo, cuando el área en la que se va a desempeñar está definida es el momento de saber cuánto le va a costar.
4.- Inicie su negocio cuando aún es empleado.
Nunca, nunca agarre y le diga a su jefe "renuncio" y después se ponga a pensar en su negocio...
5.- Busque ayuda.
No está solo en este mundo, ni tampoco podrá emprender su negocio solo. Éste es un paso muy importante, ¿a quien elegir como socio?
6.- Defina su target.
Realice un estudio de mercado mediante al cual se defina cuál va a ser su cliente objetivo. No empiece con la esperanza de que al momento de abrir sus puertas cientos de clientes llegarán de la nada.
7.- Defina la imagen de su empresa.
La imagen tiene que ver con el nombre, eslogan, colores y todo aquello que defina lo que desea exteriorizar.
8.- Delegue tareas a los profesionales.
No trate de reparar algo que no sabe reparar. Deje que las finanzas las lleve alguien que sabe de finanzas, no se arriesgue a tomar decisiones erróneas.
9.- Legalice su negocio.
En este país necesita un permiso para todo, existen muchos negocios que laboran sin permiso, pero tarde que temprano se enfrentarán con problemas legales cuyas consecuencias pueden ir desde una multa hasta el cierre del negocio.
10.- Llegó el momento de abrir sus puertas.
Bueno es el gran día, sólo en esta ocasión podrá tener ofertas especiales, hacer algunos regalos a visitantes, rifas haga que los clientes se encariñen con usted y su producto desde el primer día.


Y recuerde...
*  No tome decisiones a la ligera y recuerde que hay muchos posibles escenarios tanto buenos como malos, debe de estar consciente de ellos para enfrentarlos o recibirlos con cautela.
*  Si las cosas comienzan bien, manténgalas así o trate de mejorarlas aun más. Si las cosas comienzan mal, no se rinda tan fácil, regrese a cada uno de los pasos anteriores y vea qué está omitiendo.
*  Nada es seguro en los negocios, pero tampoco nada es imposible si se lucha por ello.

Por: Esther Villalobos.

¿Cómo reconocer una actitud pro-activa?

Saber cuán pro-activo eres puede ayudarte a mejorar tu manera de vincularte en el trabajo.

El comportamiento proactivo dentro de un ámbito laboral es sumamente importante y deseable, cualquiera que sea el escalón de la pirámide jerárquica que ocupemos. Desde el muchacho de los mandados hasta un alto ejecutivo de una empresa, si son pro-activos mucho mejor.

Así, las empresas cada vez más, buscan personas que sean flexibles y que tengan la capacidad de adaptarse a cualquier situación, por más inesperada y adversa que pueda ser; personas capaces de gestionar la incertidumbre y administrar la escasez.

Así mismo, fuera de las empresas y organizaciones, las personas que han decidido llevar a cabo su propio negocio o auto empleo, por más pequeños y sin recursos que sean, gracias a la pro-actividad, tendrán muchas más posibilidades de poner su empresa en camino al éxito.

Profesionales o no, empleados de tiempo completo o parcial , somos, cada uno, responsables de generar y provocar acciones que cambien un entorno o realidad laboral que no nos da satisfacción, profesional o económica. Siempre la pro-actividad, en un rol determinante, será quien beneficie a quien la ejerza para conseguir los resultados que tanto se desean.

Cada profesional es responsable de gestionar su propia carrera y de conseguir el empleo soñado o ganar el salario que desea o cree merecer como justa paga a su trabajo y dedicación.

Sin dudas, ser proactivo es una gran ventaja en el mundo laboral y profesional, pero ¿cómo saber si eres proactivo y cuán proactivo eres, en caso de que lo seas?

Los comportamientos proactivos son fácilmente identificables, algunos de ellos son:

1. Estar buscando continuamente nuevas oportunidades.
2. Marcar objetivos efectivos orientados al cambio.
3. Anticipan y previenen problemas.
4. Hacer cosas diferentes, o actúan de forma diferente.
5. Emprender la acción y se aventuran a pesar de la incertidumbre.
6. Perseverar y persisten en sus esfuerzos.
7. Conseguir resultados tangibles, puesto que están orientadas a resultados.

Así, ante la pérdida de un empleo hay personas que se deprimen, pero una persona proactiva aprovecha esta coyuntura y es capaz de montar su propio negocio o conseguir un empleo mejor, sin perder un solo día y sin encontrar obstáculos de adaptación entre una realidad laboral y otra.

La persona proactiva no puede esperar a que alguien más le diga qué es lo que tiene que hacer, sólo toma la decisión y la ejecuta, incluso antes de que los problemas existan; aplicando con determinación aquellas pautas que crea convenientes y que resulten útiles para mejorar y crear nuevas oportunidades.

Pero claro, ser proactivo no es sólo proponer ideas o facilitar labores capaces de evitar un problema o perjuicio; se trata de un comportamiento permanente de cambio, capaz de transformar ideas en acciones y obtener rápidamente, los mejores resultados.

Para medir tu nivel de proactividad te proponemos un test de sólo 15 preguntas, sencillas en las cuales una mayoría de respuestas positivas redundará en comportamiento proactivo, mientras cuando son los resultados negativos los que abundan, tu perfil no será uno que se ajuste al de una persona proactiva:

·         ¿Conoces tus fortalezas y tus debilidades no sólo en el plano profesional sino en el laboral y personal?

·         ¿Tomas tus propias decisiones o esperas que algún jefe/a te dé su aprobación?

·         ¿Estás dispuesto a aceptar retos y desafíos o te asusta el cambio, la incertidumbre y las nuevas experiencias?

·         ¿Actúas con determinación para lograr tus metas o eres de los que se cuestionan acerca de si las decisiones tomados eran o no las acertadas?

·         ¿Te motiva buscar o crear nuevos escenarios o prefieres el lugar donde estás, con sus realidades y actores ya conocidos?

·         ¿Disfrutas tomando decisiones y emprendiendo la acción o prefieres que sea alguien más quien tenga esa responsabilidad?

·         ¿Te gusta asumir riesgos o prefieres un “pájaro en mano que cien volando”?

·         ¿Te anticipas a las situaciones, eres previsor y capaz de proponer opciones cuando el rumbo parece equivocado?

·         ¿Tienes una actitud positiva frente al cambio o cada vez que aparece una nueva situación o persona te disgustas y te lleva un tiempo adaptarte?

·         ¿Te fijas objetivos positivos, realistas y desafiadores o te conformas con lo que puedes hacer día a día que total con eso ya haces buena diferencia?

·         ¿Piensas que los errores son una ocasión para el aprendizaje o son comportamientos castigables que deben ser evitados pase lo que pase?

·         ¿Superas los obstáculos que se interponen en la consecución de tus objetivos o cuando vislumbras una piedra en tu camino te detienes a meditar y sueles dar marcha atrás?

·         ¿Eres capaz de cambiar tus planes si algo no sale de acuerdo a lo planeado o prefieres seguir al pie de la letra lo que habías ideado como plan maestro?

·         ¿Encuentras siempre nuevas opciones y alternativas para resolver los problemas o sigues intentando con las viejas soluciones que “siempre dieron buenos resultados”?

·         ¿En momentos de crisis eres capaz de actuar rápida y decididamente o te paralizas y no sabes qué hacer o a quién pedir ayuda?

Con mayoría de respuestas negativas tu perfil es el de una persona no proactiva; pero no te desesperes, aún puedes aprender a abrir tu mente y actuar de forma diferente de manera que puedas volverte alguien con características de pro-actividad.

Lo primero que deberás hacer es identificar cuáles son tus áreas donde puedes mejorar, dentro de tu empleo o profesión, simplemente responde francamente y para ti las siguientes preguntas:

·         ¿Te gustan los resultados que estás obteniendo?

·         ¿Qué te estás perdiendo por no ser más proactivo?

·         ¿Qué podrías tener si fueses más proactivo?

·         Si decides cambiar ¿Cómo cambiará ésta decisión tu futuro?

Es probable que estés necesitando un cambio de actitud pero no lo hayas descubierto aún.

Si en cambio tus respuestas fueron mayoritariamente positivas, ¡felicitaciones!, eres una persona pro-activa.


Por: Esther Villalobos.